Ici, vous effectuez un travail héroïque !

Nous recherchons des spécialistes qualifiés.

Permed recrute exclusivement des collaborateurs formés et qualifiés. Nos spécialistes issus du secteur de la santé se tiennent à l’écoute de vos besoins et se chargent de la procédure de recrutement. Permed respecte scrupuleusement les conditions générales de la convention collective de travail « CCT Location de services ». Permed contribue ainsi au maintien de conditions justes.

Spécialistes dans le domaine des soins

Vous trouverez chez nous des postes intéressants dans le secteur des soins à domicile. Depuis 1985, le travail dans les soins de santé exige énormément d'empathie, de souplesse et de discrétion. Permed vous propose des postes intéressants à temps plein ou à temps partiel, à la journée ou à l'heure.

Trouvez un emploi avec un sens

Permed est votre employeur : nous créons des emplois où les spécialistes font un travail significatif et épanouissant.

Vous aidez les gens et remplissez ainsi la vie quotidienne de nos clients. Contactez-nous, sans engagement, nous sommes à la recherche d’ héroïnes et d’ héros!

 


Votre candidature spontanée


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Procédure de candidature spontanée


Procédure simplifiée pour postuler:

L’emploi de vos rêves en quelques clics!

Pris par le temps ? Transmettez-nous votre candidature en 1 minute grâce à notre formulaire de candidature spontanée. Nous vous contacterons par la suite pour plus d’informations. Essayez, c’est simple et rapide !

Votre bonne intégration est notre priorité.

Après avoir reçu le formulaire rempli, nous vous contacterons dans les prochaines 24 heures avec des propositions adaptées à vos compétences.

 
 

 
Toutes les réponses à vos questions sur la candidature


Le processus de recrutement

1.

Vous nous envoyez vos documents

Vous postulez à un poste précis publié par Permed Spitex ou vous envoyez une candidature spontanée. Vous pouvez tranmettre vos documents par e-mail à l’agence desirée.

Il suffit que vous nous envoyez vos lettre de motivation, CV, diplômes et références professionnelles.

2.

Entretien d'embauche

Un entretien personnel est primordial pour apprendre à mieux nous connaître. Vous pourrez ainsi prendre connaissance des tâches qui vous attendront au quotidien et mieux apréhender la culture d’entreprise et la philosophie de Permed Spitex.

La conversation a généralement lieu avec le service des ressources humaines et votre futur superieur.

3.

Jour d'essai

Nous prendrons notre décision suite à la journée d’essai et vous enverrons, en cas d’accord, une offre écrite par e-mail.